新闻观察：华全动力如何培养员工的自豪感？

无数企业长盛不衰的经验证明，对公司和工作的自豪感，正是企业的吸引力、凝聚力以及企业自身不断追求卓越的动力所在。所以，树立对公司和工作的自豪感，正是所有杰出职场人修炼的第一内容，也是促进企业长远发展的一种重要策略。

华全动力是一家年轻而富有活力的企业。这家以生产、销售各类柴油机发电机组为主要业务的民营企业，在短短五年内就创造了年产值过亿，产品畅销亚、欧、美等五大洲三十多个国家和地区的辉煌成就，造就了令业界惊叹的“华全奇迹”。谈及华全动力的成功因素，就不可避免的谈到一个“人”的问题。华全老总赵立增先生就认为，“华全的发展，首先得益于全体华全人的奋力拼搏。这些可爱、可敬的员工们可谓居功至伟”。而每每提起华全的员工，赵总的话语中总是充满了自豪，满怀深情。

在与华全的员工交谈时，也总能感受到他们流露出的自豪感，一种对公司发展、对身为华全人的自豪。记者也确实感受到，正是由于这种油然而生的自豪感，才逐渐形成了全体华全人“坚毅、敬业、诚信、用心”的性格品质，进而支撑起他们勇于拼搏、脚踏实地、锐意进取、全力以赴的工作作风，从而推动了华全动力快速、健康、稳定发展的进程。那么，华全动力是如何培养员工的自豪感的呢？

让我们先来看一个案例：世界著名饮料供应商——可口可乐公司，尽管其产品已经行销世界各地，但各种饮料的原液却一直由公司总部提供。正是可口可乐的神秘配方，使得世界各地的可口可乐在口味上保持一致，从而建立起强大的品牌优势。多年来，众多竞争者企图收买可口可乐的化验师，却从来没有成功过。笔者认为，“购买行为”之所以无法奏效，其根本原因就在于可口可乐人对自己企业的忠诚。而可口可乐公司为了培养员工的忠诚，往往是首先从让员工为公司、为自己的工作感到自豪入手。

管理心理学界有一句名言：“没有一种激励会比让员工从工作中感觉到愉悦更有效。”在参与市场竞争的过程中，华全人越来越认清一个事实，那就是：随着“智本”经济时代的到来，谁掌握了核心技能，谁拥有更多的人才，谁才能抢占先机，从而赢得竞争主动权。老板赵立增则进一步指出，像华全这样一家“后起之秀”，要想在竞争中求得生存和发展，首要的任务就是做好“人”的工作。然而，在现实中，与很多企业强调“才”有所不同，华全公司更为关注的是“人”，更加强调人的发展、人的激情。华全公司也主张根据每一名员工特质的不同而安排其不同的工作，尽量用人所长，避人所短，营造一种让员工寓工作于娱乐的状态，让所有的成员都能够从工作中获得成就感，继而对工作产生责任、产生激情。有了工作激情，也就有了工作的动力，进而也产生了对自己所从事工作的自豪感。

结合企业发展实际，赵立增领导制定了富有华全特色的“创业华全、人才兴企”发展战略，并提出“人人能成才，个个有舞台”“进了华全人，就是华全人”等口号，努力把培养员工对公司、对工作的自豪感作为人力资源工作的一项重要内容。他带领全员大力弘扬“对社会尽责，为社会负责”的企业核心价值观，引导企业从重视人才、尊重人才入手，大力加强以“人本”为基础的核心竞争力的打造。他也引导企业从做好具体工作入手，让员工尽快融入企业，努力培养员工对华全的企业认同和工作认同。比如说，由解决员工的实际问题和思想问题入手，并做到两者相结合，努力找准职工关心的热点、难点问题，创造条件尽量满足公司员工的生活和工作要求。针对厂区离中心市区较远这一实际情况，为保证员工及时上下班和日常生活便利，公司投资数十万元购置了豪华宇通大巴车一辆，作为班车；公司也为不愿意长途奔波的员工安排了舒适的单身宿舍，并免除房租、水电费等一切费用；同时，公司还投入资金建设了员工餐厅，免费提供伙食，保证了广大员工的饮食安全。在此基础上，他又通过搭建平台、规范制度、激励机制等，不断优化人才环境，鼓励“人尽其才，才尽其用”，让人才成为开启企业胜利发展之门的金钥匙。

与此同时，赵立增也带领企业不断拓展文化传播渠道和途径，将“对社会负责，为社会尽责”的核心价值理念渗透到企业经营的各个领域，根植于物质层面、制度层面和精神层面。促使企业共同的价值观内化于员工个人价值观，形成心灵上的共鸣、行为上的统一，激发了企业发展的内在活力。譬如，华全公司坚持“以人为本”的原则，紧密联系企业管理与岗位工作实际，持续深入地进行企业文化理念的有效宣导，使企业的文化理念与员工的个人价值观融为一体，融化于心，变成员工的自觉意识和行为。企业也非常注重不同层面优秀典型人物表率形象的树立，注重对企业文化经典案例故事的搜集、整理与宣传。提高管理执行力，确保既定的规章制度得到严格执行，从而产生强有力的行为与心理约束力。

著名的咨询专家乔恩R卡曾巴赫提出：“要想留住员工，除了高新，还需要挖掘另外一种强大的动力，那就是自豪感。”这告诉我们，只有鼓励员工，激发他们的使命感、认同感和自豪感，他们才能有更高的工作热情。人类最具创造性的工作，往往都是事业感的产物。即使是从事平凡琐碎的日常事务，只要你能够从中找到一份独特的乐趣和满足，同样可以藉此达到人生的某种意境。王海滨是华全的一名普通工人，因为工作出色而多次受到公司表彰，在谈到他的心得时，他说：“能够取得这些成功，就是因为我从来不把工作当作谋生的手段，而是当成自己的事业来经营。”