如何做一个优秀的员工？关于优秀员工的话题近来可谓是频频见诸各大媒体、各个企业。随着市场经济的发展，就业和职场的竞争越来越激烈。每个人都想找到理想的工作，每个人都担心因表现不好而被淘汰，每个人都渴望在职场获得成功。其实，据笔者观察，那些员工之所以成功，并不是因为他们幸运，而是他们具备了别人所缺少的职业素养。笔者认为，素质是一个人走向优秀的最基本条件。只有当你真正具备了优秀员工所拥有的素质、素养并付诸行动，积极地对待工作和生活，那么，成功就开始向你靠近了。优秀员工之所以优秀，就必须具有优秀员工的素质和品质。对于华全员工来讲，你是否优秀，你是否具有成为优秀员工的基本素质，对于华全动力的持续稳定发展是非常必要和迫切的。

优秀员工必备的素质之一：“忠诚”

伟大的拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”他还说，“不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵”。在这里我要说的是："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工。" 

经常有人这样认为，在一个组织里面，能力才是第一位的。实则不然，仅有能力还远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中真正地位的关键。我们知道，在任何企业（组织）中，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近，忠诚度越高，但不一定职位越高。很多高管虽然天天和老板打交道，却未必能得到老板的信任，也许就是跟忠诚度不够有很大关系。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越有可能获得稳定的职业和回报。

因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，笔者所认为的“忠诚胜于能力”，并不是对能力的否定。仅有忠诚而没有能力的人是无用之人。忠诚是要需用业绩、能力来证明的，而不是仅仅停留在口头上。

任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持信念的最大保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。而诱惑，无论什么样的诱惑，既是忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对诱惑，有多少人因禁受不住而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的同时，浑然不知，连他自己也被出卖了。

凯撒大帝说：“我忠诚于我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。”这也说明，忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，也就别指望得到别人对你的忠诚。

在任何一个企业里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，首要法则就是你必须忠诚。无论你的能力多么优秀、智慧多么超群，如果没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，也没有人会让你成为公司的核心力量。

同样，在今天的商业战场上，如果没有忠诚的员工，任何一家公司也难以在市场上取胜。作为一名雇员，如果你能忠诚于你的公司，对工作负责，那么你肯定是一个容易成功的人。因为，由于你的忠诚和不断的努力，公司才可能得到长足的发展。作为老板，最先赏赐的自然就是你。你为公司付出你的忠诚，公司也必然会用忠诚来回报于你。你将一定会得到领导的赏识，这样你自然能够脱颖而出了。

优秀员工必须具备的第二个素质：责任意识

所谓责任意识，即责任感，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

一个人想要成功，必须要干出一番不同寻常的事情来。那么，怎样才能干出不寻常的事情来，靠什么？靠的就是你的责任感。例如，一个主管过磅称重的小职员，也许会因为怀疑计量工具的准确性而提出质疑，并因此而得到修正，从而为公司挽回巨大的损失。尽管计量工具的准确性属于总机械师的职责范围，但正是因为这种责任感，才会让他得到了别人的刮目相看。或许这也正是你能脱颖而出的一个好机会。相反，如果你没有这种责任意识，也许就不存在成功的机会了。成功，从某种程度上说，就是来自于责任和忠诚。

“钢铁大王”卡内基这样认为，他一定会重用勇于也乐于承担责任，甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人，因为他相信这样的人是负责任的。

在今天，已经有越来越多的企业领导者清晰地认识到，员工的责任感对于一个企业而言有着非凡的意义和价值，它和忠诚一起构成了企业制胜的精神双璧。不仅是忠诚，而且还有责任感，代表了一个团队成员最基本的人心向度，是员工最基本的工作精神，保证企业朝着健康的方向跨越。

细节决定成败！具有坚定地责任心的人必定也是一个苛求细节的人，比如说，德国DM连锁店老板维尔纳。一次，维尔纳来到他旗下的一家连锁店视察。当无意间抬头看见天花板上那通亮的电灯，他顿有所悟。他要求经理给自己拿来一把扫帚。在众人诧异的眼神中，他接过扫把，双手举起，用扫把头轻轻移动灯架，直到让灯光聚集在货架上。“看，这样一动，灯光就不会浪费在地板上了。”而正是深感在经营中的责任，使得维尔纳处处注意细节。维尔纳白手起家，至今已经拥有超过1370家的连锁店，几万名员工，在2002年销售额就高达26亿欧元。有人曾经问他成功的秘诀，他笑着回答：奥秘全在细微处。

同样，一个忠诚且富有责任感的人是更容易获得成功的，因为别人更愿意和他合作，他也更加值得别人信任。

优秀员工必备素质之三：“敬业精神”

在任何一个企业里，员工所缺乏的往往并不是智慧和能力。现实中，有才华的人非常多，可是，为什么一方面很多企业找不到优秀的人才，而另一方面却有很多人找不到工作呢？其中最重要的原因，就是有一大部分人缺乏敬业精神。

敬业精神，是现代人应该具备的基本职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，那么，你的一辈子将会从中受益。

我们不妨来看看下面这个故事：

甲对乙说：“我要离开这个公司。我恨它！”乙向他提议：“破公司一定要给他点儿颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”“为什么？”“如果你现在走的话，公司损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”甲对乙的话深以为然，于是努力工作。事遂所愿，半年后，他有了许多忠诚客户。再见面时，乙说：“现在是好时机，要赶快行动呀！”甲却很淡然，说：“老总跟我长谈过了，准备升我做总经理，我暂时没有离开的打算了。”其实，这也是乙的初衷和想要的结果。

工作中，只有你的付出大于所得，让老板及公司全体真正见识到你的能力，才会给你更多的机会。工作敬业，表面上看是为了老板，实则是为了自己。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都比较容易成功。

一个敬业的人，最根本的一点就是对工作有一种发自内心的荣誉与自豪感。试想一下，对公司、工作没有自豪感的人，又怎么可能对公司、工作全力以赴呢？

对于工作，我们也应该有一份自豪感。无论从事什么工作，无论喜不喜欢，只要这工作是必须要做的，我们就要培养对它的自豪感。只有对工作的自豪，才能焕发对工作的热忱，也才能够将工作做到最好。

在IBM成立之初，老沃森就始终在灌输一种观念，“IBM是一家与众不同的优越公司”。他说：“要是你不相信这家公司是世界上最伟大的公司，你在任何事业上都不会成功。”

他的儿子小沃森也继承了这种理念，他在《与众不同的IBM公司》一书中说：如果我们相信我们只是随随便便地为一家公司工作，那么我们就会变成一家随随便便的公司。我们必须拥有“IBM公司与众不同”的观念。你一旦有这种观念，就很容易发挥所需要的驱动力，致力继续保持这种事实。

正是IBM公司大力灌输这种与众不同的观念，使得IBM的员工对公司充满了骄傲和自豪，也才使得他们不断地追求卓越，创造了IBM一个又一个的神话。

每一个华全人都应该记住华全的企业精神：“坦诚互助、同甘共苦、公正开明、全力以赴”，并将之发扬光大，这正是优秀员工素质的最好表达。